確定拠出年金の運用状況に関して、自らの成績が他者と比較してどのような位置にあるのか、果たして上手くいっているのだろうか、悩んでおられる方も多いかと存じます。また、企業型確定拠出年金の導入を検討されている方におかれましては、従業員が損をす...

「SDGsに取組みたいけど人手や予算の問題でなかなか手が回らない」「SDGsは大企業が取り組むべきもので、中小企業は取組まなくてよい」とお考えではありませんか？しかし、中小企業もSDGsに取り組むことで得られるメリットが沢山あります。今回はそのよう...

企業にとって経営者（などエグゼクティブ）の健康は企業の健康に直結すると言っても過言ではありません。年に1度は必ず受けたい人間ドックですが、仕事の忙しさなどから後回しになってしまっていないでしょうか？　今回は、そんな経営者（エグゼクティブ）...

新NISAやiDeCoの普及に伴い、企業で導入できる福利厚生（退職金）制度として、企業型確定拠出年金（企業型DC）が注目されています。基本的な仕組みは個人型のiDeCoと類似する部分の多い企業型確定拠出年金（企業型DC）ですが、企業として導入することによ...

「業務改善助成金」を活用されたことはありますか？ 「業務改善助成金」は、企業の生産性向上や従業員の離転職防止において大きな助けとなる助成金です。この記事では、令和6年度（2024年度）と令和7年度（2025年度）の「業務改善助成金」の変更点や支給要...

スマートフォンの普及とともに、お客様が飲食店を選ぶ際に店舗にフリーwi-fiが設置されているかも入店を決める大きなポイントとなってきました。フリーwi-fiなどのサービスを向上させることで、来店促進や顧客満足度の向上に繋がりリピート率が向上するこ...

企業型DC(企業型確定拠出年金)は従業員・役員の老後資金形成を支援するために有効な制度で、掛金、運用益、受給時に税制上の手厚い優遇措置があります。近年、新NISAの開始等に伴い投資に対する注目が高まる中で、企業型DCの導入が大企業だけでなく中小企...

中小企業様のお悩みの1つに優秀な人材の確保や定着が挙げられるのではないでしょうか。「応募者が集まりにくい」「採用通知を出しても応募者から断られてしまう」「せっかく採用した社員が給与や諸条件を理由に転職してしまう」という課題にお悩みかもしれ...

2026年には法改正により、企業型確定拠出年金（企業型DC）の制度も大きく変わります。まず大きな変更点として、「掛金の上限が6.2万円に引き上げられる点」「マッチング拠出の加入者掛金の上限の幅が広がる点」です。これらの改正は、企業が従業員の老後資...

企業型確定拠出年金（企業型DC）というと、従業員の福利厚生として企業年金制度というイメージが強いのではないでしょうか？もしくは、社長一人の企業で企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入するという発想が無い社長も多いかもしれません。 また、金融機...